Public

Acteurs de la prévention de l’établissement (Membre de la direction, CSE/CHSCT, Direction des Ressources Humaines …)

Objectifs
de la formation

Former les référents à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en entreprise, conformément à la réglementation en vigueur.

Méthodes mobilisées

  • Travail en sous-groupes,
  • Réflexions individuelles et collectives à partir d’exercices concrets,
  • Nombreux échanges sur les pratiques,
  • Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes.

Moyens d’encadrement

  • Formateur en santé sécurité au travail, Prévention des Risques Psychosociaux.

Contenu de la formation

Introduction

  • Présentation de la formation et des objectifs pédagogiques
  • Tour de table : attentes des participants

Cadre juridique et obligations légales

  • Définition juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Obligations de l’employeur et du référent en entreprise
  • Présentation des textes législatifs : Code du travail, Code pénal

Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (2 h)

  • Différence entre agissement sexiste, harcèlement sexuel et plaisanteries déplacées
  • Exemples concrets et études de cas
  • Témoignages et mises en situation

Facteurs de risque et situations sensibles

  • Identifier les contextes à risque
  • Repérer les signaux d’alerte chez les victimes et témoins
  • Analyse de situations professionnelles types

Outils de prévention

  • Mise en place de campagnes de sensibilisation
  • Utilisation d’outils de communication adaptés

Savoir écouter et recueillir la parole

  • Techniques d’écoute active
  • Comment mener un entretien avec une victime ou un témoin
  • Limites du rôle du référent : ne pas se substituer aux services RH ou juridiques

Conduite à tenir face à une situation de harcèlement ou agissement sexiste

  • Déroulé du traitement d’une situation : alerte, enquête interne, mesures à prendre
  • Interaction avec les services compétents (RH, médecin du travail, CSE)
  • Mesures de protection et accompagnement des victimes

Ateliers pratiques : mises en situation

  • Jeux de rôle sur des cas concrets
  • Analyse collective des réactions et des solutions apportées
  • Débriefing et échanges de bonnes pratiques

Évaluation

  • Bilan de la formation
  • Évaluation des acquis via un quiz ou un questionnaire



Éléments remis a l'issue de la formation

  • Clé USB
  • Certificat de réalisation de formation

Conditions d'Organisation

La formation de Référent Harcèlement sexuel et Agissement Sexiste peut être réalisée sous le format de 2 journées consécutives ou de 2 journées non-consécutives en intra ou en inter entreprise.

Matériel utilisé

  • Diaporamas 
  • Manuels de formation : Livrets récapitulant les notions clés (cadre juridique, outils de prévention).
  • Fiches pratiques 
  • Guides réglementaires 
  • Vidéos pédagogiques 

Accessibilité de la formation pour les personnes en situation de handicap

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la mise en oeuvre de certaines séquences pratiques nécessaires à la validation de la formation peut être rendus impérieuses en fonction du handicap. Une étude des conditions d’accès et des moyens de compensation sera réalisé en amont de l’inscription afin d’identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.