Public

     Toutes personnes travaillant dans le domaine public ou privé (managers, cadres de proximité, RH…)

Objectifs
de la formation

Cette formation a pour finalité de permettre aux managers et cadres de proximités de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.

Méthodes mobilisées

  • Travail en sous-groupes,
  • Réflexions individuelles et collectives à partir d’exercices concrets,
  • Nombreux échanges sur les pratiques,
  • Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes.


Moyens d’encadrement

Formateur en santé sécurité au travail, Prévention des Risques Psychosociaux.

Contenu de la formation

Qu’est-ce que les Risques Psychosociaux :

        Définition des RPS     

        Contexte juridique

          Chiffres

Les conséquences des RPS :

    Les impacts sur la santé de l’individu.  

    Les impacts sur l’entreprise.

Les 3 catégories de RPS :

    Le stress.

    Violence interne : HM et HS et Sexiste.

    Violence externe.

Les 6 facteurs de risques (rapport Gollac)

La prévention des RPS et les acteurs de la prévention :

       Conséquences des RPS sur les enjeux Humains, règlementaires, Sociaux et Economique.

       Les différentes préventions (PST).

       Les différents acteurs.

Remonter d’infos/Alerte :

       Conduite à tenir en situation d’urgence

        Relais/outil

Éléments remis a l'issue de la formation

  • Clé USB
  • Certificat de réalisation de formation

Conditions d'Organisation

La formation à la prévention des RPS est réalisée sous le format d’une journée en intra ou en inter entreprise.

Matériel utilisé

  • Diaporamas 
  • Fiches pratiques 
  • Vidéos pédagogiques 


Accessibilité de la formation pour les personnes en situation de handicap

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la mise en oeuvre de certaines séquences pratiques nécessaires à la validation de la formation peut être rendus impérieuses en fonction du handicap. Une étude des conditions d’accès et des moyens de compensation sera réalisé en amont de l’inscription afin d’identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.