Votre formation

CSE

Entreprise moins de 300 salariés

Durée de la formation

3 journées (18 Heures)

Nombre d’apprenant

2 minimum à
10 maximum

Délais d’accès

3 Semaines entre
l’inscription et le début
de la formation

PUBLIC

Membres représentants le personnel au CSE pour les entreprises de moins de 300 personnes. Prérequis: être membre du CSE représentant le personnel.

CONTENU DE
LA FORMATION

Présentation de la formation
– Présentation de la formation
– Tour de table
– Quiz

Le cadre juridique de la santé et sécurité au travail

La prévention, définition et notions de bases
– Les enjeux de la prévention
– Notions de prévention
– Les différents principes du management de la santé et sécurité au travail
– Les indicateurs en santé et sécurité au travail
– L’évaluation des risques et le document unique

Les différents acteurs de la prévention
– Les acteurs internes et externes
-Rôles et missions de chaque acteur

Le fonctionnement du CSE
– Les modalités de de créations du CSE
– Les règles de fonctionnement du CSE
– Les réunions CSE

Le rôle du CSE concernant les sujets en santé et sécurité au travail
– Le rôle du CSE à l’égard de certains travailleurs
– Le rôle d’alerte en matière de santé publique et d’environnement
– Les consultations pour avis du CSE

Les moyens du CSE

Les missions du CSE
– Organiser animer les mission et du CSE
– L’inspection des locaux
– Participe aux visites préalables (EE/EU)
– Réalise des enquêtes (incident, accident, MP…)
– Les situations de dangers graves et imminant
– Les missions du CSE vis-à-vis des conditions de travail

Les sources d’informations du CSE

Communications et promotions des actions du comité
– La préparations et la réalisation de réunion
– Les membres du CSE et la communication

La prévention des RPS, du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
– La prévention des RPS
– La prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel

Les risques spécifiques
– Les risques spécifiques courants
– Les risques spécifiques liés à l’établissement et à la branche.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

– Identifier le rôle, les moyens et le fonctionnement du CSE
– Analyser une situation de travail, un accident de travail ou une maladie professionnelles afin de proposer des actions de prévention
– Identifier les obligations légales, réglementaires et normatives applicables au sein de sa structure en matière de santé et la sécurité au travail et observer leurs applications
– Analyser et proposer des mesures en matières améliorations des conditions de travail à destination des différentes catégories de travailleurs.

MéTHODES MOBILIséES

Étude de cas – Exposés didactiques – Discussions de groupe – Exercices en sous-groupe – Exercices pratiques.

MOYENS D’ENCADREMENT

Formatrice en santé et sécurité au travail CSE

MATéRIEL
UTILISé

– Ordinateur portable
– Vidéoprojecteur
– Kit pédagogique

ACCESSIBILITé DE LA FORMATION POUR
LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la mise en oeuvre de certaines séquences pratiques nécessaires à la validation de la formation peut être rendus impérieuses en fonction du handicap.
Une étude des conditions d’accès et des moyens de compensation sera réalisé en amont de l’inscription afin d’identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.

éLéMENTS REMIS A
L’ISSUE DE LA FORMATION

– Remise d’un kit documentaire sur la santé et sécurité au travail
– Attestation de fin de formation et certificat de réalisation

CONDITIONS
D’ORGANISATION

– Évaluation en continue de la progression des apprenants
– Émargement par demi-journée de formation

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