Votre formation
CSE
Entreprise moins de 300 salariés
Durée de la formation
5 journées (35 Heures)
Nombre d’apprenant
2 minimum à
10 maximum
Délais d’accès
l’inscription et le début
de la formation
PUBLIC
Membres représentants le personnel au CSE pour les entreprises de moins de 300 personnes. Prérequis: être membre du CSE représentant le personnel.
CONTENU DE
LA FORMATION
Présentation de la formation
– Présentation de la formation
– Tour de table
– Quiz
Le cadre juridique de la santé et sécurité au travail
La prévention, définition et notions de bases
– Les enjeux de la prévention
– Notions de prévention
– Les différents principes du management de la santé et sécurité au travail
– Les indicateurs en santé et sécurité au travail
– L’évaluation des risques et le document unique
Les différents acteurs de la prévention
– Les acteurs internes et externes
-Rôles et missions de chaque acteur
Le fonctionnement du CSE
– Les modalités de de créations du CSE
– Les règles de fonctionnement du CSE
– Les réunions CSE
Le rôle du CSE concernant les sujets en santé et sécurité au travail
– Le rôle du CSE à l’égard de certains travailleurs
– Le rôle d’alerte en matière de santé publique et d’environnement
– Les consultations pour avis du CSE
Les moyens du CSE
Les missions du CSE
– Organiser animer les mission et du CSE
– L’inspection des locaux
– Participe aux visites préalables (EE/EU)
– Réalise des enquêtes (incident, accident, MP…)
– Les situations de dangers graves et imminant
– Les missions du CSE vis-à-vis des conditions de travail
Les sources d’informations du CSE
Communications et promotions des actions du comité
– La préparations et la réalisation de réunion
– Les membres du CSE et la communication
La prévention des RPS, du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
– La prévention des RPS
– La prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
Les risques spécifiques
– Les risques spécifiques courants
– Les risques spécifiques liés à l’établissement et à la branche.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
– Identifier le rôle, les moyens et le fonctionnement du CSE
– Analyser une situation de travail, un accident de travail ou une maladie professionnelles afin de proposer des actions de prévention
– Identifier les obligations légales, réglementaires et normatives applicables au sein de sa structure en matière de santé et la sécurité au travail et observer leurs applications
– Analyser et proposer des mesures en matières améliorations des conditions de travail à destination des différentes catégories de travailleurs.
MéTHODES MOBILIséES
Étude de cas – Exposés didactiques – Discussions de groupe – Exercices en sous-groupe – Exercices pratiques.
MOYENS D’ENCADREMENT
Formatrice en santé et sécurité au travail CSE
MATéRIEL
UTILISé
– Ordinateur portable
– Vidéoprojecteur
– Kit pédagogique
ACCESSIBILITé DE LA FORMATION POUR
LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Néanmoins, la mise en oeuvre de certaines séquences pratiques nécessaires à la validation de la formation peut être rendus impérieuses en fonction du handicap.
Une étude des conditions d’accès et des moyens de compensation sera réalisé en amont de l’inscription afin d’identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation.
éLéMENTS REMIS A
L’ISSUE DE LA FORMATION
– Remise d’un kit documentaire sur la santé et sécurité au travail
– Attestation de fin de formation et certificat de réalisation
CONDITIONS
D’ORGANISATION
– Évaluation en continue de la progression des apprenants
– Émargement par demi-journée de formation
